劳务薪资拖欠多长时间算违法

劳务薪资拖欠30天的时间算违法。依据国内《劳动法》的有关规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。

1.这里的“按月支付”即意味着用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪资，一旦超越这个时间限制，即构成拖欠薪资。

2.具体来讲，假如用人单位在生产经营过程中遇见困境，如资金周转不足等，暂时没办法按时支付薪资，那样需要经过与本单位所有职员的协商一致，才能延期支付，且延期时间不能超越一个月。

3.延期支付薪资的时间还需要告知全体劳动者，并向主管部门备案，若无主管部门，则需向市或区、县劳动保障行政部门备案。

4.《薪资支付暂行规定》也明确指出，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付，且薪资至少每月支付一次。

单位拖欠薪资的处罚手段

1.劳动行政部门可以责令其限时支付薪资，假如逾期仍不支付，劳动部门将根据应对金额的50%以上100%以下的规范，需要单位向职员加付赔偿金。

2.对于无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的单位，人社部门将根据有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入有关“黑名单”。

3.对于拖欠、未足额支付农民工薪资与逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门将依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

4.假如单位以转移财产、逃匿等办法逃避支付职员薪资，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经有关机关监督后仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需要同意刑事处罚。

拖欠薪资后的法律解决渠道

找法网提醒，在面临拖欠薪资的问题时，劳动者可以通过以下法律渠道来维护我们的合法权益。

1.劳动者可以向劳动行政部门投诉，需要单位限时支付薪资。假如单位逾期仍不支付，劳动者还可以需要劳动行政部门根据应对金额的50%以上100%以下的规范，责令单位加付赔偿金。

2.劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明单位存在拖欠薪资的行为，并据此需要单位承担相应的法律责任。

3.假如单位的行为已经构成犯罪，劳动者还可以向公安机关报案，需要追究单位的刑事责任。通过这类法律渠道，劳动者可以有效地维护我们的合法权益，确保我们的劳动成就得到应有些回报。